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Ensemble, pionniers de l'Industrie 4.0
Nous avons la conviction qu’il est possible de travailler, de collaborer et de prendre des décisions plus intelligemment. En connectant les personnes, idées, données et solutions, nous voulons contribuer à façonner l’avenir des technologies et, plus globalement, celui de nos industries.
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En tant que pionniers de la technologie depuis plus de 50 ans, nous nous efforçons d'aider nos clients à adopter l'Industrie 4.0. Chez Lectra, cultiver les talents, c'est apporter l'attention et le soutien nécessaires pour permettre à chacun de découvrir son potentiel. Au sein de notre organisation mondiale, nous visons à offrir à nos 3 000 collaborateurs des opportunités de mobilité interne, faisant de chaque jour un nouveau défi.
Index égalité femmes-hommes : Lectra obtient une note de 89/100
Depuis 2019 les entreprises françaises doivent publier annuellement leur Index égalité Femmes Hommes.
Cet Index permet de mesurer la performance des entreprises françaises en termes d’égalité de traitement salarial au travers de 5 indicateurs définis
- écart de rémunération,
- taux d’augmentation individuelle,
- taux de promotion,
- pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité,
- répartition sexuée des dix plus hautes rémunérations).
Lectra, en obtenant un score de 89 sur 100, affiche un score de référence au regard de nombres d’entreprises françaises.
Ce score témoigne d’une politique de ressources humaines privilégiant en premier lieu les compétences et les performances de chacun et d’un engagement de longue date de l’entreprise en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Il reflète la volonté de notre entreprise de respecter l’égalité des chances.
L’ambition de Lectra est de maintenir ce niveau d’excellence dans notre gestion de l’égalité professionnelle.
| Indicateurs | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur |
|---|---|---|
| 1- Écart de rémunération (en %) | 39 | 40 |
| 2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 10 | 20 |
| 3- Écarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 |
| 4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 89 | 100 |
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